Visi žinomi, kompiuterių mylėtojams jis yra puikus pavyzdys tiek profesinio tobulėjimo, tiek darbo filosofijos požiūriu.
Ir tai, kad jo aistra ir kūrybiškumas paliko savo pėdsaką. Jo kalbėjimo būdas ir ideologija, kuria jis kreipėsi į darbą, buvo ir tebėra pavyzdys, kuriuo reikia sekti.
Daugelis jo puikių frazių buvo išsaugotos daugelio profesionalų galvose, kad vėliau atspindėtų ir suprastų verslo pasaulį iš kitos perspektyvos, nei jie tikriausiai turėjo.
Tik toks genijus kaip jis, vos vienu sakiniu, gali priversti mus susimąstyti ir kuriam laikui pasukti galvą į tą idėją.
Šiandien aš jums pateiksiu geriausių „Appel“ kūrėjo minčių rinkinį, kad ir kokia būtų jūsų darbo pozicija, galima jums padėti, nesvarbu, ar esate darbuotojas, ar įmonės direktorius.
[spalva = # 696969]Geriausios Steve'o Jobso citatos verslo pasaulyje[/Spalva]
Pradėkite gyventi savo svajonę„Jūsų laikas yra ribotas. Neniekink jo, įgyvendindamas kažkieno svajonę. Nesijaudinkite dėl dogmų, o tai yra tas pats, kas gyventi su kitų žmonių mąstymo rezultatais. Neleiskite, kad kitų žmonių triukšmas visiškai užgniaužtų jūsų vidinį balsą. Ir svarbiausia, turėkite drąsos sekti savo širdimi ir savo intuicija. Jie kažkodėl jau žino, kuo iš tikrųjų nori tapti. Visa kita yra antraeilis dalykas “.
Šia mintimi jis nori mums pasakyti, kad jūs kovojate už tai, kas jus iš tikrųjų aistringai, kad nesiimsite to, kas, jūsų manymu, yra teisingiausia arba ką kiti žmonės jums pataria.
Kad nenusileidžiate gyvenimui, kurio nenorite, trumpai tariant, kad jūsų pastangos yra nukreiptos į tai, ko norite tiek profesine, tiek asmenine prasme, o ne tai, ko nori kiti.
Mes neturime ko prarasti„Prisiminti, kad mirsi, yra geriausias būdas, kurį aš žinau, negalvodamas, kad turi ką prarasti. Tu jau nuogas. Nėra jokios priežasties nesivadovauti savo širdimi “.
Ši mintis yra susijusi su kita, bet labiau skirta prarasti baimę rizikuoti. Kai turime idėją, turime ją įgyvendinti nebijodami, kad ji gali suklysti, nes jei suklysta, nieko neprarandame, ji tiesiog neišėjo ir turime bandyti dar kartą.
Dėmesys ir paprastumas„Tai buvo viena iš mano mantrų - dėmesys ir paprastumas. Paprasta gali būti sunkiau nei sudėtinga; jūs turite sunkiai dirbti, kad galvotumėte švariai, kad tai būtų paprasta “.
Aiški ir švari mintis turės įtakos jos paprastumui.
Kai verslo žmogaus galvoje yra aiškumas, aiškus dėmesys tam, ko jis nori ir ko ieško, veiksmai, kuriuos jis nusprendžia imtis, greičiausiai bus teisingi ir jis pasieks gerų rezultatų.
Jei net prieš nuspręsdami, kaip tai padaryti, aiškiai nesusitelkiame ties norimais dalykais, labai sunku tai motyvuoti.
Kokybė prieš kiekį„Kokybė yra svarbesnė už kiekį. Vienas bėgimas namuose yra geresnis nei du dvejetai “.
Šia beisbolo metafora jis norėjo atspindėti, kad svarbu padaryti gerą darbą. Kad neužtenka daug ką nuveikti, jei jie neturi jokios vertės arba yra labai menkos vertės, tačiau įdėjus realias pastangas į konkretų tikslą mūsų darbas bus vertingas.
Štai kodėl geras darbas turi didelę vertę, o kiti pripažins jūsų pastangas.
Inovacijos kaip tikslas„Naujovės skiria lyderius nuo pasekėjų“
Vienas iš svarbiausių šio puikaus žmogaus veiksnių visada buvo jo novatoriškas protas.
Galvodami apie kažką naujo, turėdami originalias koncepcijas, peržengdami tai, kas yra, kad suplanuotumėte idėją, kas tai gali būti, jūsų verslas gali pasikeisti.
Nesijaudinkite dėl to, kas jau yra, nebūkite paprasta kitų kopija, pagalvokite patys ir būsite lyderis, o ne pasekėjas.
Mažos detalės, kurios daro skirtumą„Kai esi dailidė, kurianti gražią komodą, nesinaudosi faneros gabalu ant nugaros, nors ji ir lieka ant sienos ir niekas to nemato. Jūs žinosite, kad tai yra, todėl dėvėkite gražų kūrinį, net jei jo niekas nemato. Norint gerai išsimiegoti naktį, estetika, kokybė turi būti išnaudota iki galo “.
Dirbant kiekviena detalė yra svarbi, o ne todėl, kad manome, kad kažkas gali būti nesvarbu, ji nustoja ją turėti.
Jūs turite žinoti, kaip būti pastoviam ir kruopščiam, ką darote, ir perduoti tai kitiems, kad galų gale gautumėte puikų darbą tarp jūsų, kuris nesumažėtų nė vienoje pusėje.
Motyvuoti darbininkai„Kai samdau žmogų, turintį tikros patirties, konkurencija yra vertybė. Jie turi būti tikrai protingi. Tačiau tikrasis klausimas man yra, ar jie įsimylės „Apple“? Nes jei jie įsimylės „Apple“, visa kita ateis savaime. Jie norės daryti tai, kas geriausia „Apple“, o ne tai, kas jiems geriausia, kas geriausia Styvui ar kam nors kitam “.
Kalbėdamas apie „Apple“ darbuotojų samdymą, Steve'as turėjo tikslą. Į darbą įdarbino žmones, kurie buvo aistringi darbui, ir tai paskatino juos kasdien dirbti.
Jis neieškojo žmonių, kad galėtų dirbti vien tam, kad liktų įmonėje ar išlaikytų darbą. Aš norėjau žmonių, kurie kiekvieną dieną atsibunda noriai ir noriai tobulėti ir taip jaustis.
Dėl šios priežasties būti vienu iš šių darbuotojų yra svarbu tiek įmonei, tiek asmeniniam pasitenkinimui.
Komandinis darbas„Kai ateina gera idėja, žinai, dalis mano darbo yra ją papasakoti, pamatyti, ką galvoja skirtingi žmonės, priversti žmones apie tai kalbėti, ginčytis, sugalvoti idėjų judant tarp 100 žmonių grupės. . Turėti skirtingus žmones tyrinėti įvairius aspektus ir tu žinai, tyrinėk “.
Dirbti komandoje reiškia atidėti „aš“, kad jis taptų „mes“. Taip Jobsas manė, kad darbas bus rezultatyvus, nes bendros pastangos visada pagerina rezultatus ir tai tikriausiai sutrumpina vykdymo laiką.
Štai kodėl jis, turėdamas idėją, pasidalino ja su šimtais žmonių, norėdamas ją įvertinti, pamatyti, ką kiti galvoja, pasidalyti ir paneigti nuomones. Būtent tada idėja įgauna didesnę vertę.
Negalima atsiskaityti"Jei šiandien būtų paskutinė mano gyvenimo diena, ar norėčiau daryti tai, ką darysiu šiandien? O jei atsakymas buvo" Ne "per daug dienų iš eilės, žinojau, kad turiu kažką pakeisti."
Kaip jau minėjome, mes turime gyvenimą ir niekada nežinome, kada bus paskutinė mūsų diena. Štai kodėl šioje mintyje Jobsas nori atspindėti, kad kai nesame patenkinti tuo, ką darome, turime savęs paklausti, kas negerai, ką norime pakeisti.
Jei esame verslininkai ir nesame patenkinti savo darbu, ko mes tikimės iš savo darbuotojų, jei mums net nepatinka tai, ką darome patys.
Jei esame darbuotojai, jei mums nepatinka tai, ką darome, ar tikrai esame vertingi tam, kam dirbame? Ar mes save vertiname?
Trumpai tariant, tai skatina nešvaistyti savo laiko ir priversti kitus jį gaišti.
Atkaklumas kaip gyvenimo būdas„Esu įsitikinęs, kad pusė to, kas skiria sėkmingus ir nesėkmingus verslininkus, yra vien atkaklumas. Tai labai sunku, jūs įdedate tiek daug savo gyvenimo, yra tokių sunkių akimirkų, kad dauguma jų pasiduoda, aš jų nekaltinu, tai labai sunku ir tai užima didelę jūsų gyvenimo dalį. (…) Jei neturite daug aistros tai, ką darote, neišgyvensite, pasiduosite “.
Daugelis Steve'o Jobso minčių yra skirtos tokiems verslininkams kaip jis.
Jis sako, kad skirtumas tarp sėkmės ar buvimo lauke yra atkaklumas. Jei išsikeliame tikslą, turime jį įgyvendinti, negalime pasiduoti, nes esame čia, kad kovotume už jį.
Štai kodėl mes turime būti atkaklūs siekdami savo tikslų ir stipriausiai siekti jų, o ne gailėtis to, kas galėjo būti ir ko nebuvo.
Eik toliau„Būti turtingiausiu žmogumi kapinėse man nėra svarbiausia … Eiti miegoti naktį, sakant„ mes padarėme kažką nuostabaus “, mane tikrai neramina“.
Baigdamas pasirinkau šią frazę, nes joje jis išreiškia, kad visos jo pastangos buvo skirtos ne pinigams, o jausmui, kad tai, ką jis padarė, buvo kažkas puikaus, svarbaus ir kad žmonės bus už tai dėkingi.
Taigi, kai atėjo laikas eiti miegoti, jis buvo patenkintas tuo, ką jie padarė „Apple“, jis ir visi jo darbuotojai.
Tikrai, Jei esate verslininkas, verslininkas ar darbuotojas, skirkite laiko tam, kas jums patinka ir aistringaiJuk laikas yra pats vertingiausias dalykas, kurį turime, negaiškite jo.
„Solvetic“ raginame tai padaryti!
