Turinys
Kaip ir visos pradedančios įmonės, pinigai ir energija yra gana riboti, todėl pradėdami personalo įdarbinimo procesą turime padaryti viską, kas įmanoma, kad išsirinktume geriausią kandidatą, kad neprarastume daug laiko ir išteklių, kurių vėliau gali prireikti kitiems. daiktai.Norėdami išnaudoti visas turimas galimybes, pažiūrėkime į šiuos patarimus, kuriuos galime pritaikyti bet kuriame Pradėti.
Privalumai ir trūkumai - naudojimas socialinė žiniasklaida gali suteikti mums požiūrį į tai, koks žmogus yra iš tikrųjų, todėl po pirmojo kontakto su kandidatu yra gerai matyti jo profilius socialiniuose tinkluose, jei jis turi anketą, pabandykite pamatyti jo mėgstamus dalykus ir publikacijas. galime suprasti, ar tai, ką jis mums sakė interviu, yra tiesa.
Taip pat turime pamatyti, ar jis neturi viešo profilio, gali būti, kad jis kažką slepia ar neatitinka technologijų, o tai gali būti lemiama, bet ne, priklausomai nuo mūsų tipo. PradėtiKadangi jei ieškome žmogaus, dirbančio socialiniuose tinkluose ir tas asmuo neturi profilio, kažkas gali negerai.
Būdamas a Pradėti Saugiausia yra tai, kad mes daug laiko praleidžiame su tuo žmogumi dirbdami, daug kartų net viršvalandžius ir savaitgalius, todėl turime žinoti, kokia yra jo asmenybė, nes, nors ir turime ieškoti įvairių žmonių, kad to netoleruojame, turime žinoti prieš samdydami.
Turime būtinai užduoti asmeninius klausimus, pvz., Skonį ir tikslus per trumpą ir vidutinės trukmės laikotarpį, nes mes galime būti prieš kandidatą, atitinkantį profesinį profilį, tačiau asmeniniu lygmeniu tai nesuteiks reikiamo papildymo kad mes ieškome.
Kai prašysime asmeninių nuorodų, jie nukreips mus į žmones, kuriais jie pasitiki, todėl, jei bus suteikta galimybė, mes tiesiogiai paskambinsime kitiems žmonėms iš ankstesnių darbų, todėl galime atmesti galimybę, kad jie mums meluoja.
Tai gali atrodyti perdėta, tačiau kai turime tik ribotą biudžetą ir įmonę, kuri turi plūduriuoti, turime būti dvigubai atsargesni, kad nepatirtume nesėkmių, dėl kurių vėluojame kelis mėnesius.
Jei laikysimės šių maži patarimai, tikrai rasime geriausią įmanomą personalą, tačiau tai nėra garantija, taigi, jei mes įdarbinome žmogų, kuris viską atlieka, bet nėra suderinamas su mūsų įmone darbo lygiu, geriausia nutraukti tuos darbo santykius kuo greičiau įmanoma ir tęsti savo kursą, nes įmonei nėra nieko blogiau, kaip atidėti sprendimus, galinčius turėti įtakos jos kasdieniam gyvenimui.
