Turinys
Akivaizdu, kad nepatenkintas darbuotojas sumažina savo efektyvumą ir mes, kaip atsakingi žmonės, neturėtume siekti būti viena iš daugybės, bet tobulėti ir būti efektyvesni, ypač technologinėje aplinkoje, kurioje konkurencija yra gana plati.Kalbant apie technologijas, yra keletas dalykų, kuriuos galime padaryti, kad pagerintume savo darbo aplinką ir sumažintume kasdienius skundus, taip suteikdami mums geresnį darbo gyvenimą ir didesnį asmeninį pasitenkinimą.
Tai yra pirmas dalykas, kurį turime padaryti, kad visada turėtume po ranka tai, ko mums reikia, nes turime naujausius failų saugojimo pasiekimus, todėl turime daug šaltinių, iš kurių galime gauti informacijos.
Tada turime padaryti a mūsų struktūros žemėlapis ir ten identifikuosime savo išteklius, tokiu būdu sutrumpinsime laiką, kurį skiriame tam, kad surastume tai, ko mums reikia, kur galėtume užbaigti savo užduotis anksčiau, svarbu laikytis už tai atsakingo skyriaus pateiktų pavadinimų ir vietos susitarimų.
Nėra nieko blogiau, kaip atvykti pirmadienį ir pamatyti neskaitytų el. laiškų iš praėjusios savaitės, Turime tai ištaisyti, nes svarbiausia ir strategija, kurios turime laikytis, yra ištrinti nereikalingus dalykus ir nedelsiant reaguoti į neatidėliotinus dalykus, neskubius įtraukti į darbotvarkę, idėja yra atsakyti į laiškus iki a daugiausiai po 24 valandų.
Taip mums pavyko sumažinti neskaitytų laiškų kiekį, be to, mūsų kontaktai matys skubėjimą gydant, taip laimėdami jų geranoriškumą. Kitas privalumas, kurį gausime, yra atidėjimas, dėl kurio bus naudinga mūsų kitai veiklai.
A užimtumas yra socialinė aplinkaTodėl mes visada turime laikyti ausis atviras ir atvirai bendrauti su kolegomis ir vadovais. Vienas iš dalykų, kuriuos galime padaryti, yra siekti, kad mus įtrauktų į dabartinius projektus, ir visada patvirtinti savo darbo būseną.
Gandai ir naujienosMes taip pat turime surasti savo vadovą ir pabandyti mums pasakyti dabartinę mūsų padalinio būseną ir visada žinoti naujienas, todėl galime sužinoti, ar būtina atsistatydinti ir ieškoti kito darbo, ar priešingai gera proga tobulėti įmonės viduje, mes taip pat turime būti dėmesingi skleidžiamiems gandams, bet nesuteikti jiems pernelyg didelės reikšmės, iš tikrųjų, jei kas nors mums kelia nerimą, eikite tiesiai pas mūsų vadovą ir priverskite jį pamatyti mūsų susirūpinimą ir taip oficialus atsakymas.
Jei laikysimės šių gairių, pirmiausia turėsime labai įtemptą ir produktyvią dieną, todėl turėsime mažiau laiko skųstis, o antra, galėsime pagerinti savo veiklą, o tai suteiks mums geresnių galimybių ir netgi paaukštinimo.
Turime parodyti, kad esame aukščiau aplinkybių imdamiesi veiksmų šiuo klausimu. Geriausias būdas įveikti apatiją yra būti aktyviam ir tai mūsų darbo aplinkoje yra daug, ypač produktyvumo ir efektyvumo lygiu.
