Turinys
Nors tai matome kaip didelį privalumą abiem pusėms, yra taškų, kurie gali tapti didelėmis silpnybėmis, jei jie nebus tinkamai tvarkomi. priežiūra jie turi įgyti naują dimensiją, atsitraukti nuo senų kanonų ir priimti naujas tendencijas, kad galėtume kuo geriau išnaudoti savo išteklius.Dienos pabaigoje svarbiausia turėti a puiki darbo aplinka, kai spaudimas yra kažkas teigiamo ir dėl projekto reikalavimų, o ne spaudimas dėl prastos organizacinės veiklos ir dalis to, kad nukenčia dėl neįvykdyto nuotolinio darbo viliojimo.
Prieinamumas ir ataskaita
Galimybė turėti savo darbo vietą namuose ar kitur gali sukelti painiavą su tvarkaraštį ir būdas praneštiTai, kad nėra pastovios būstinės, kad darbuotojas šiandien ir rytoj yra baseine, nereiškia, kad nėra taisyklių, kai jos yra prieinamos.
Tiesą sakant, tai daro ataskaitas svarbesnes, nes sklandus bendravimas padės netapti netvarka, jei tai yra darbas darbo valandomis, galime naudotis tokiomis paslaugomis kaip „Skype“ arba „Gtalk“ kad galėtume susisiekti su ištekliais ir netgi galime nustatyti, kad jie siunčia daugybę el. laiškų per dieną tolesnių veiksmų.
Asmeninis kontaktas
Gali būti, kad visa tai gali lemti tai, kad mes niekada nesimatysime akis į akį su darbuotoju, tai yra rimta klaida bent du kartus per mėnesį, mes turime surengti susitikimus akis į akį, kad galėtume išlaikyti darbo chemija, išsinuomoti posėdžių salę, pakviesti juos į pagrindinį biurą ir pan.
Taip mums pavyko būti ant tvirtų grindų, kūno išraiškos ir požiūris gali mums pasakyti daug daugiau nei keli skaičiai ataskaitoje, prisiminkime, kad nors tikslai yra svarbūs, išlaikyti sveiką komandą tai gali būti dar geriau nei 120% atitiktis.
Kaip matome, technologijos leidžia mums lengviau pasiūlyti savo darbuotojams geresnes priemones nei tai, ką būtų galima padaryti prieš dešimtmetį, ir kiekvienu žingsniu galime sumažinti išlaidas ir padidinti ekonominę bei darbo aplinkos naudą.
